就业潜规则：学历也要“查三代”

　　据多家媒体报道，在今年的就业人场上，对于持有高学历的毕业生，用人单位不再看重学子们手中的名校硕士、博士文凭，而是调查其第一学历即本科学历，而第一学历不佳的名校硕士、博士生，被用人单位拒之门外，被网友们称为就业学历“查三代”。

　　虽然有不少网友认为，学历“查三代”对高考[微博]发挥不佳，但大学期间更为努力的学生并不公平。但是，用人单位之所以不约而同地“上查三代”，重新看重第一学历，与当下知名高校“本研倒挂”趋势愈演愈烈，硕士、博士培养质量日益下降，出现“学历泡沫”现象不无关系。

　　目前，由于研究生在近十年内大幅度扩招，速度远超过本科扩招速度，致使许多高校已经呈现“本研倒挂”现象，即研究生数量超过本科生，目前清华[微博]、北大、南大、东北大学[微博]等多所顶尖高校都已跨入本研倒挂的门槛。

　　而在全国范围内，本科院校为741所，而研究生招生机构却高达797个。在博士阶段，我国竟然有有超过四成的本科院校可招博士生，而美国只有不到四分之一的本科院校培养博士。国际通行的本硕博比例为25：10：1，而我国在校硕博比例已经达到4.94:1，个别高校已经接近2：1。

　　研究生数量激增的背后，则是招生质量逐年下降，学习培养难免“注水”， 一个导师常常带十几名甚至更多的学生。而个别高校脱离实际，敷衍于事的教学培养方式，也使得不少名校硕士生、博士生在工作中PK不过本科生，进而让用人单位对名校硕士博士们的能力产生了质疑。

　　用人单位“查三代”的趋势，也警示了名校的硕士和博士生们，不要迷信自己手中的名校文凭，拿出让用人单位信服，让竞争对手心服口服的能力，才是最重要的。

　　更重要的是， 那些为了获得更多教育资源而进行硕博盲目扩招的高校要警醒了——如果不回归教育规律，从严治学，保证教学质量，培养出如此多低能的硕博岂不有误人子弟之嫌?